За защитой своих прав независимо от членства в профсоюзе работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам своей организации, Департамент государственной инспекции труда, в прокуратуру, суд.

Если работник – член профсоюза, то он также может обратиться в свою первичную профсоюзную организацию, а также к правовому инспектору труда соответствующего отраслевого профсоюза.

При необходимости обращения в суд интересы такого работника в суде может представлять правовой инспектор труда соответствующего профсоюза (безвозмездно).

Нет. Решение о разделении трудового отпуска на части не может быть принято в одностороннем порядке нанимателем, а только по соглашению с работником. (ч. 1 ст. 174 ТК РБ).

Нет. В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не засчитывается (ч. 11 статьи 185 ТК РБ).

Нет.  Отпуск продлевается только при временной нетрудоспособности самого работника (п. 1 ст. 171 ТК).

Нет. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника. Если временная нетрудоспособность наступила во время трудового отпуска, то он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Соответственно в случае, если Вы не выразите свое желание на перенос неиспользованной части отпуска (на время дней нетрудоспособности) на другой срок рабочего года, наниматель будет обязан продлить Ваш отпуск (ч. 2 ст. 171 ТК РБ).

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК РБ для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Обеденный перерыв является составной частью режима рабочего времени.

Коллективный договор – это локальный правовой акт, которым регулируются трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и его работниками. Сторонами коллективного договора являются работники организации, интересы которых представляет соответствующий профсоюз, и наниматель в лице руководителя организации. Стороны в установленном порядке определяют содержание этого договора и разъясняют применение его положений. При наличии разногласий между нанимателем и работником споры разрешаются в рамках индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам и (или) судом (статья 233 ТК).

При этом в спорных ситуациях необходимо руководствоваться подпунктом 1.1 пункта 1 Директивы Президента Республики Беларусь от 27.12.2006 № 2, предусматривающим, что в случае неясности или нечеткости предписаний правового акта решения должны приниматься исходя из максимального учета интересов граждан.

Член профсоюза имеет право на скидку в размере 25% на оздоровление в санаториях ФПБ. Такая скидка также будет распространяться и на ребенка.

Для реализации данного права необходимо взять в первичной профсоюзной организации справку о членстве в профсоюзе для предоставления в санаторий.

Дополнительную информацию можно получить на официальном сайте санаториев Федерации профсоюзов Беларуси (kurort.by) в разделе “Скидки”.

Информацию о размерах и условиях получения материальной помощи в целях дополнительного удешевления стоимости путевки (при наличии возможности) можно получить в профсоюзном комитете первичной профсоюзной организации.

Согласно Гигиеническому нормативу “Микроклиматические показатели безопасности и безвредности на рабочих местах”, температура воздуха в помещениях для отдыха, обогрева работников в холодный период года должна быть не менее 22 °C, а в помещениях для личной гигиены женщин – не менее 23 °C.

В соответствии со статьей 182 ТК в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Также вопросы осуществления единовременной выплаты на оздоровление могут регулироваться как в Положении об оплате труда, так и в ином локальном правовом акте организации.